仲裁委经审理认为：虽然《劳动合同法》第14条规定，单位用工满10年，应该签订无固定期限劳动合同。连续签订了两次固定期限劳动合同，再签第三次，也应该签订无固定期限劳动合同。但非全日制用工是一种特殊的用工方式，其作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系，而不必要采用书面形式；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。设立无固定期限劳动合同的目的，旨在维持劳动关系的稳定。如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同的话，则违背了设立这两种用工形式的初衷。广播寻找走失导游
“推拿是个体力活，我一天最多也就只能接待3个人，超过3个体力就不行了。”宣海认为，自己现在从事盲人按摩充其量只是个谋生的手段，参加“公考”才是正道。世界艾滋病日
两位女乘客坐下来后，后登机的同座两位旅客过来发现情况，便告知机组人员。机组人员随即报告给机长。机长出于安全考虑，进行了清舱处理。lpl全明星
